由于持有不同的企业理念，即便是生产同类产品的企业，也会在职业装的选择上有很大的区别。以理念分别为“超越自我”和“以人为本”的两个企业为例，前者表现的是强烈的进取精神和对高端品质的执着追求，而后者表现的则是一种浓浓的人文关怀和体贴入微的服务承诺，因此在服装的设计上，两者会存在某些细微的差异当然就当前社会对于“企业理念”参差不齐的理解程度和执行状况而言，绝大多数员工对职业装的接受往往是被动的。员工出于对企业理念的信守，而不得不使许多个人因素的表现受到限制。因此，职业装也被认为是由企业理念的创意者和倡导者来决定的服装。

      服装给人定位以某种“角色”这恐怕是职业装在行为识别系统中价值体现的关键所在。社会学科借用戏剧，电影中的“角色”概念是用来指个人在特定的社会和团体中占有适当的位置，既某种社会地位和身份，以及与此相一致的权利，义务的规范和行为模式。淮安工作服定制,淮安劳保用品,淮安工作服